Обикновено, когато една фирма провежда интервю, на него се явяват поне още 50 кандидати освен вас, а вие  няма и от къде да разберете дали вашето CV ви поставя в изгодна позиция или не. Разбира се непознатото не трябва да ви притеснява, а само да ви мотивира да покажете най-доброто от себе си! В зависимост от длъжността CV-то не винаги би могло да бъде решаващо, защото за работата в екип индивидуалността също е основен фактор. Най-важно е да се концентрирате върху това да разберете какво интервюиращият иска да научи от интервюто и съответно какво можете да предложите за да спечелите желаната позиция.

Какво иска интервюиращият?

След като сте изпратили добре обмисленото и структурирано CV, няма как да разберете какво точно е привлякло вниманието им! Добре е преди интервюто да седнете и да прочетете отново написаното от вас CV. Четете го от гледната точка на работодател. Какво той иска да разбере по време на интервюто? Каква е връзката между CV-то ви и въпросите, които той може да зададе? Припомнете си автобиографията, постиженията и заслугите си за да не се колебаете при отговор на въпроси по темата.

Помнете, че интервюто има различни цели: потвърждаващи, задълбочаващи и предизвикателни:

Първо интервюиращият ще иска да потвърди своето първо впечатление за вас. Той ще търси доказателство, за да потвърди и подсили първото си впечатление и за да убеди себе си, че впечатлението му е правилно. Ще иска да докаже, че е бил прав за вас и че вие имате предполаганото ниво.

Веднъж убедил се, че е бил прав за вас и вашето CV, работодателят ще проучва информация за по-пълна, по-ясна картина за вашите умения, вашата подготвеност за работата и потенциала ви за по-нататъшно развитие. Най-добрата стратегия, която можете да приложите е честният диалог, с обсъждане на вашия потенциал за учене и реализъм относно евентуалната липсата на опит на подобна длъжност.

Интервюиращият ще търси и някои неблагоприятни доказателства, които поставят под съмнение първите му добри впечатления. Той знае, че никой не е перфектен. Тренираният интервюиращ ще разучи всеки пример за ваша грешка и ще очаква информация за тях. На доста позиции не са изключени и тестове. Неблагоприятните доказателства ще му помогнат да различи личността от измамника.

По време на интервюто:

Не се представяйте за някой, който не сте! Задаването на въпроси може да помогне да разведрите обстановката и да създадете атмосфера на взаимно приемане и предаване на информация, като ще можете да насочите разговора в целяна посока. Нормално е да питате за компанията, за нейния прогрес, за предизвикателствата, с които трябва да се справите и за възможностите за развитие в нея. Ако не знаете как да отговорите или не сте уверени, приемете го и се опитайте да научите отговора. Представете се като, човек разрешаващ проблеми, покажете способността си да се справяте в неблагоприятни ситуации.